PRAVNE OSNOVE

Zakon o ustupanju zaposlenika (AÜG) regulira ustupanje zaposlenika preko poslodavca (poduzeća) „u okviru svoje gospodarske djelatnosti obavljanja posla“ (čl. 1, st. 1 AÜG) – odnosno privremeno zapošljavanje. Osim toga određuje sljedeća temeljna načela:

• Zahtjev u pogledu odobrenja (čl. 1-3, čl. 4-5): Poduzeća za privremeno zapošljavanje moraju imati takozvanu „dozvolu za ustupanje zaposlenika“, koja najprije ima ograničenje te se nakon tri godine dodjeljuje bez ograničenja.
• Minimalna plaća (čl. 3a): Zakon AÜG dozvoljava uvođenje „obvezujuće minimalne plaće“ na prijedlog stranaka kolektivnog ugovora preko Saveznog ministarstva za rad. Ova naknadno dodana regulativa prvi je put upotrijebljena 1.1.2012. godine. Od tada postoji minimalna plaća za privremeno zapošljavanje.
• Uvodna tarifna odredba (čl. 10, st. 4): Načelno privremeni radnik mora biti jednako tretiran (i plaćen) kao stalni zaposlenik u poduzeću na sličnom radnom mjestu. Od toga se može odstupati primjenom kolektivnog ugovora za privremeno zapošljavanje. Ova regulativa u njemačkom svijetu rada vodi do jedinstvene uključenosti u kolektivnom pregovaranju od gotovo 100 posto.

Cjeloviti zakon AÜG može se pročitati ovdje: Zakoni na internetu

Izvor: iGZ