NAKNADE

U Njemačkoj postoji tarifna autonomija. Ona kaže da su za oblikovanje radnog odnosa, uključujući plaćanje, nadležne takozvane stranke kolektivnog ugovora – dakle zastupnici radnika (sindikati) te poslodavac (savezi poslodavaca).

U kolektivnim ugovorima oni reguliraju okvirne uvjete rada i povećanje naknada. Za privremeno zaposlene radnike u Njemačkoj vrijedi: i u odnosu na naknadu moraju biti jednako tretirani kao stalni zaposlenici poduzeća na sličnim radnim mjestima. Osim ako se primjenjuje kolektivni ugovor o privremenom radu. Takva tarifna odredba čini temelj za gotovo sve privremene radne odnose koji postoje u Njemačkoj. Tako visoka uključenost u kolektivnim pregovaranjima kao što je to slučaj s privremenim zapošljavanjem ne postoji ni u jednoj drugoj branši u Njemačkoj.

Minimalna plaća

Osnovna plaća za privremeni rad kao minimalna plaća prema branši opće je primjene također i za privremene radnike koji se ustupaju iz inozemstva u Njemačku. Tako se na efikasan način izbjegava damping plaća.

Trenutno je sljedeća naknada – kao donja tarifna granica – predviđena za privremeno zapošljavanje u Njemačkoj:

Dodaci po branšama

Postoje branše u kojima postoje osjetne razlike u plaćama između privremenih radnika i izravno zaposlenih stalnih radnika u poduzeću. Za te branše dogovoreni su tarifni dodaci prema branšama. Što dulje traje zaposlenje, to su viši dodaci po branšama. U pet koraka te unutar devet mjeseci približavate se razini plaće u poduzeću i tako zatvarate takozvani tarifni manjak.

Za sljedeće branše dogovoreni su dodaci po branšama. Osim toga, ovdje su slikovno prikazane najviše vrijednosti stupnja:

Für folgende Branchen wurden Branchenzuschläge vereinbart. Ebenfalls abgebildet sind hier die höchsten Stufenwerte:

Kolektivni ugovor

U kolektivnom ugovoru iGZ-DGB osim plaće regulirana su i mnoga druga pitnja u vezi s radnim odnosom. U glavnoj brošuri s tarifama nalaze se sažeci kolektivnog ugovora s cjenovnim okvirom, kolektivnog ugovora s cjenikom, okvirnog kolektivnog ugovora i kolektivnog ugovora za osiguranje radnih mjesta.

Izvor: iGZ