A kölcsönzött munkaerőként végzett munka sokoldalú lehetőségeket biztosít Önnek arra, hogy különböző tevékenységek segítéségével szakmailag tájékozódjon vagy különböző munkaerő piaci tevékenységekben tovább képezze magát. Pályakezdőknek és újból munkába állóknak az kölcsönzött munkaerőként történő munkavégzés a munkahelykínálat bőségét jelenti különböző ágazatokban és tevékenységi körökben.

Ha megpályázik nálunk egy állást, és alkalmazzuk, általában határozatlan idejű munkaszerződést kap. Ezután az Ulmer Zeitarbeit munkatársaként az ügyfélhez kerül munkavégzésre. Ha a munkavégzés az ügyfél vállalatánál befejeződik, akkor az illetékes értékesítési megbízott egy új munkahelyet jelöl ki egy másik ügyfél vállalkozásánál.

Miért kölcsönzött munkaerő?

Az Ulmer Zeitarbeit munkavállalójaként szakmai tapasztalatra tesz szert, különböző ágazatokat, üzemeket és kollégákat ismer meg, és bővíti képességeit és személyes látókörét. Számos munkavállaló a kölcsönzött munkaerőként végzett munkát szakmai tájékozódás céljára használja.

Sok munkavállalónak a nálunk történő foglalkoztatás a kölcsönzött munkaerő munkaviszony keretein belül ugródeszka az álommunka felé, hiszen ügyfeleinknél történő foglalkoztatás során egy bizonyos idő után a munkatársak 30 %-a kap közvetlen állásajánlatot.

Ha további információra van szüksége, vagy kérdései vannak, kérjük, használja a kapcsolatfelvételi nyomtatványt.

Felkeltettük érdeklődését, és szeretne nálunk állást pályázni? Akkor vessen egy pillantást állásbörzénk állásajánlataira vagy küldje el nekünk vakpályázatát. Örömmel várjuk pályázatát!

Hogyan működik a közvetített munkaerőként végzett munka?
A közvetített munkaerőként foglalkoztatott munkatársakat – többnyire határozatlan időre, és minden esetben társadalombiztosítási járulékok megfizetése mellett – munkaerő közvetítő vállalkozásnál foglalkoztatják. Munkáját aztán úgynevezett ügyfél vagy bérbeadási üzemben végzi. A munkaadó ugyanakkor a közvetített munkaerőt foglalkoztató vállalkozás. A munkavállalók onnan kapják fizetésüket.

Milyen gyakran változik a munkavégzés helye?
Ez változó, és a tevékenység fajtájától függ. Néhány projektmunka tovább tart. Más tevékenységek, például a betegség esetén történő helyettesítés, sürgős határidővel kezdődnek és gyorsan végződnek. Fontos tudni, hogy a munkavégzés vége nem feltétlenül jelenti automatikusan a foglalkoztatási jogviszony végét is.

Mennyi pénzt keres egy közvetített munkavállaló?
A közvetített munkavállalóknak alapvetően pont annyit kell fizetni, mint amennyit az ügyfél vállalkozásánál az a munkatárs keres, aki hasonló tevékenységet végez („equal pay”), kivéve azt az esetet, ha a munkaerő közvetítésre kollektív szerződés vonatkozik („díjszabás megkötési záradék”). Az iGZ ilyen kollektív szerződést tárgyalt meg a DGB kollektív szerződésekért felelős társasággal. Ezt 2012.11.01-től az ún. ágazati pótlék tarifa segítségével az IG Metall-lal vagy az IG BCE-vel egészítették ki . 2014. január 1-től a legalacsonyabb kollektív szerződés szerinti bér a közvetített munkaerő ágazatban 8,50 euró volt (nyugaton) ill. 7,86 euró (keleten).

Honnan lehet megismerni egy jó közvetített munkaerő vállalkozást?
Fontos, hogy rendelkezzen munkavállaló átadási engedéllyel. Az iGZ tagságot minőségi tanúsítványnak tekintjük. Használja fel a személyzeti megbízottal folytatott bemutatkozó beszélgetést arra, hogy kölcsönösen megismerjék egymást. Ügyeljen arra, hogy minősítéseit alaposan kikérdezzék, és az Ön helyzetében rejlő nehéz helyzeteket figyelembe vegyék.

A közvetített munkaerőként történő munkavállalás csak szakképzetlen munkavállalóknak való?
30 százalékkal nincs olyan szakmai csoport, melyet olyan határozottan képviseltek volna, mint a segédek csoportja. Ugyanakkor ezt az ellentétből való következtetés esetében azt jelenti, hogy a közvetített munkaerők 70 százalékát más területen alkalmazzák. A magasabban és magas képesítéssel rendelkezők gyorsan területet nyernek. Ez érvényes a szakmunkásokra, mérnökökre és számos specialistára.

Mi történik akkor, ha egy ügyfél üzeme egy közvetített munkavállalót át szeretne venni?
Ez a legtöbb esetben nem probléma. A közvetített munkavállalónak az ügyfél üzemébe történő átvétele nem kivétel: Már napjainkban is minden harmadik közvetített munkaerő is az ügyfél üzemében „ragad”. Nem utolsó sorban ezért beszélnek gyakran a közvetített munkaerő „áthidaló funkciójáról”.

Videó a közvetített munkaerőről

Forrás: iGZ