Mogućnost privremenog zapošljavanja – tvrtka Ulmer Zeitarbeit nudi Vam zanimljive poslovne perspektive
Privremeno zapošljavanje nudi Vam višestruke mogućnosti za poslovnu orijentaciju ili za daljnju kvalifikaciju za tržište rada preko različitih djelatnosti. Osobama koje tek započinju raditi te onima koji se vraćaju na posao privremeno zapošljavanje otvara opsežnu ponudu radnih mjesta u različitim granama i područjima djelatnosti.
Ako se kod nas prijavite za radno mjesto i zaposlimo Vas, u pravilu ćete dobiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zatim kao zaposlenik tvrtke Ulmer Zeitarbeit počinjete raditi za suradničku tvrtku. Kad to zaposlenje u suradničkom poduzeću završi, Vaš nadležni disponent za distribuciju dodijelit će Vam novo radno mjesto u drugom suradničkom poduzeću.

Zašto privremeni rad?
Kao privremeni zaposlenik tvrtke Ulmer Zeitarbeit skupljate radno iskustvo, upoznajete različita područja, poduzeća i kolege te proširujete svoje sposobnosti i osobne vidike. Mnogi se zaposlenici stoga koriste privremenim radom kao fazom svojeg poslovnog orijentiranja.
Za mnoge je zaposlenje kod nas u okviru privremenog rada dobra prilika za posao iz snova. Naime, u prosjeku 30 posto zaposlenika nakon određenog vremena bude izravno zaposleno u suradničkom poduzeću.
Ako želite daljnje informacije ili imate pitanja, poslužite se našim obrascem za kontakt.
Zainteresirani ste i želite se prijaviti na natječaj kod nas? Onda pogedajte ponudu radnih mjesta u našoj burzi za posao ili nam pošaljite samoinicijativnu zamolbu za posao. Radujemo Vam se!

Kako funkcionira privremeno zapošljavanje?
Radnici se zapošljavaju u poduzećima za privremeno zapošljavanje – najčešće na neodređeno vrijeme i u svakom slučaju podliježu obaveznom socijalnom osiguranju. Svoj posao obavljaju potom u jednom od takozvanih suradničkih poduzeća ili poduzeća korisnika. No, poslodavac je poduzeće za privremeno zapošljavanje. Od njega zaposlenici dobivaju i svoju plaću.

Koliko se često mijenja radno mjesto?
To je različito te ovisi o vrsti djelatnosti. Neki projekti traju dulje. Druge djelatnosti, primjerice zamjene zbog bolovanja, mogu kratkoročno započeti te također brzo završiti. Važno je znati da završetak rada u pravilu ne znači automatski i prekid radnog odnosa.

Koliko zarađuje privremeno zaposleni radnik?
Privremeni radnici načelno moraju biti jednako plaćeni kao zaposlenici u suradničkom poduzeću koji obavljaju slične djelatnosti („equal pay“), osim ako se primjenjuje kolektivni ugovor za privremeno zapošljavanje („klauzula otvorenosti tarife“). Takav kolektivni ugovor isposlovao je iGZ s tarifnom zajednicom DGB. On je 01.11.2012. godine dopunjen takozvanim tarifama za dodatke prema branšama s IG metal ili IG BCE. Od 01. siječnja 2014. godine najniža tarifna satnica u području privremenog zapošljavanja iznosi 8,50 eura (Zapadna Njemačka) odnosno 7,86 eura (Istočna Njemačka).

Po čemu se prepoznaje dobro poduzeće za privremeno zapošljavanje?
Bitno je posjedovanje dozvole za ustupanje zaposlenika. Članstvo u iGZ-u smatra se potvrdom kvalitete. Iskoristite razgovor za posao s povjerenikom za zaposlenike za međusobno upoznavanje. Pazite na to da se Vaše kvalitete ispravno ispitaju te da se uzmu u obzir važnija pitanja Vaše situacije.

Je li privremeno zapošljavanje samo za nekvalificirane?
Nijedna skupina zanimanja nije zastupljena kao skupina pomoćnika sa svojih 30 posto. Međutim, to također znači da je 70 posto privremenih radnika zaposleno na drugim područjima. Područje zanimanja s višom i visokom kvalifikacijom dobiva na sve većoj važnosti. To se odnosi na stručnjake, inženjere i mnoge druge specijaliste.

Što se događa ako suradničko poduzeće želi preuzeti privremenog radnika?
To u većini slučajeva ne predstavlja problem. Preuzimanje privremenih radnika u suradničko poduzeće nije iznimka: već danas svaki treći privremeni radnik ostaje raditi u suradničkom poduzeću. Zbog toga se osobito često govori o tome kako privremeno zapošljavanje ima funkciju mosta.

Video o privremenom zapošljavanju

Quelle: iGZ