Príležitosť na prácu v dočasnom zamestnaní – spoločnosť Ulmer Zeitarbeit vám ponúka zaujímavé pracovné perspektívy

Dočasná práca vám ponúka rôzne príležitosti orientovať sa profesionálne alebo ďalej kvalifikovať pre trh práce prostredníctvom rôznych aktivít. Novo prichádzajúci a navrátilci nájdu dočasné zamestnanie v širokom rozsahu pracovných miest v rôznych odvetviach a oblastiach činnosti.

Ak u nás žiadate o zamestnanie a ste prijatí, obvykle dostanete pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Potom pracujete ako zamestnanec spoločnosti Ulmer Zeitarbeit u zákazníka. Keď táto pracovná úloha v spoločnosti zákazníka skončí, váš zodpovedný obchodný zástupca vám pridelí nové pracovné úlohy inej spoločnosti zákazníka.

Prečo dočasná práca?

Ako dočasný pracovník v spoločnosti Ulmer Zeitarbeit získate pracovné skúsenosti, spoznáte rôzne sektory, spoločnosti a kolegov a rozširujte svoje zručnosti a osobný horizont. Mnohí zamestnanci preto využívajú dočasnú prácu ako fázu odbornej orientácie.

Pre mnohých je zamestnanie u nás ako súčasť dočasného zamestnania tiež odrazovým mostíkom do vysnívanej práce, pretože v priemere asi 30 percent zamestnancov preberá spoločnosť zákazníka po určitej dobe do priameho zamestnania.

Ak chcete získať ďalšie informácie alebo máte otázky, použite, prosím, náš kontaktný formulár.

Máte záujem a chcete sa k nám prihlásiť? Potom sa pozrite na pracovné ponuky na našom trhu práce alebo nám pošlite iniciatívnu žiadosť. Tešíme sa na vás!

Ako funguje dočasná práca?
Dočasní pracovníci sú zamestnaní v agentúre dočasného zamestnávania, väčšinou na dobu neurčitú a v každom prípade vrátane sociálneho poistenia. Potom robia svoju prácu v takzvanom podniku zákazníka alebo najímajúcej si spoločnosti. Zamestnávateľom je však agentúra dočasného zamestnávania. Odtiaľ zamestnanci aj dostávajú svoju mzdu.

Ako často sa mení miesto zamestnania?
To je rôzne a závisí to od typu činnosti. Niektoré projektové práce trvajú dlhšie. Iné činnosti, ako napríklad zastupovanie pri chorobe, môžu čoskoro začať a zase končiť. Je dôležité vedieť, že koniec zamestnania zvyčajne automaticky neznamená koniec pracovného pomeru.

Koľko peňazí si zarobí dočasný pracovník?
V zásade sa dočasní pracovníci musia platiť rovnako ako zamestnanci v podnikaní zákazníka, ktorí vykonávajú porovnateľné činnosti („rovnaké odmeňovanie“), pokiaľ sa na dočasnú prácu nevzťahuje kolektívna zmluva („doložka o tarifnom otvorení“). iGZ prerokovala takúto kolektívnu zmluvu so spoločnosťou pre kolektívne vyjednávanie DGB. Ta bola doplnená od 1. 11. 2012 takzvanými tarify sektorových príplatkov, ako napríklad IG kov alebo IG BCE. Od 1. januára 2014 je najnižšia kolektívna mzda v sektore dočasného zamestnávania 8,50 eur (západ) a 7,86 eur (východ).

Ako poznáte dobrú agentúru dočasného zamestnávania?
Dôležité je mať povolenie na dočasné zamestnanie. Členstvo v iGZ považujeme za pečať kvality. Využite aj pracovný pohovor s personálnym zástupcom, aby ste sa navzájom poznali. Uistite sa, že vaše kvality sú správne overené a že sa zohľadňujú ťažšie body vašej situácie.

Je dočasná práca len pre nekvalifikovaných?
S 30 percentami neexistuje žiadna profesionálna skupina, ktorá by bola silne zastúpená, ako pomocník. To však znamená aj to, že 70% dočasných pracovníkov je zamestnaných v iných oblastiach. Oblasť kvalifikovaných a vysokokvalifikovaných rýchlo nadobúda na dôležitosti. To sa týka kvalifikovaných pracovníkov, inžinierov a mnohých špecialistov.

Čo ak chce zákazník prevziať dočasného pracovníka?
Vo väčšine prípadov to nie je problém. Prevzatie dočasných pracovníkov do prevádzky zákazníkov nie je výnimkou: Dokonca aj dnes každý tretí dočasný pracovník zostáva „uviaznutý“ v podniku zákazníka. V neposlednom rade preto často hovoríme o „mostnej funkcii“ dočasnej práce.

Video o dočasnej práci

 Zdroj: iGZ