HISTÓRIA DOČASNEJ PRÁCE
![](https://ulmer-zeitarbeit.de/wp-content/uploads/2019/07/bild_infos.jpg)
„Sakra, to tak ešte,“ možno si mysleli americkí právnici Elmer L. Winter a Aaron Scheinfeld, keď sa v roku 1948 márne pokúsili získať kvalifikovanú náhradu za chorého sekretára.
PRACOVNÝ POMER
![](https://ulmer-zeitarbeit.de/wp-content/uploads/2019/08/Unbenannt-1.jpg)
Ako vzniká dočasný pracovný pomer?
ODMEŇOVANIE
![](https://ulmer-zeitarbeit.de/wp-content/uploads/2019/07/bild_unternehmen-2.jpg)
V Nemecku existuje kolektívna zmluvná autonómia. Ta uvádza, že takzvané zmluvné strany kolektívnej zmluvy – t. j. zastúpenia zamestnancov (odborové zväzy) a zamestnávateľov (združenia zamestnávateľov) – sú zodpovedné za štruktúrovanie pracovného pomeru vrátane platieb.
SPÔSOB FUNKCIE
![](https://ulmer-zeitarbeit.de/wp-content/uploads/2019/07/bild_unternehmen-3.jpg)
Dočasná práca funguje v takzvanom trojstrannom vzťahu. Kľúčové body tohto trojstranného vzťahu sú
1. dočasný pracovník
2. dočasný zamestnávateľ
3. podnik zamestnania (tiež: podnik zákazníka)
HOSPODÁRSKY VÝZNAM
![](https://ulmer-zeitarbeit.de/wp-content/uploads/2019/07/bild_infos-2.jpg)
Dočasná práca vykonáva dôležité funkcie pre hospodárstvo a trh práce. Prečo firmy využívajú dočasnú prácu?
PRÁVNY ZÁKLAD
![](https://ulmer-zeitarbeit.de/wp-content/uploads/2019/07/bild_infos-1-1.jpg)
Zákon o prevedení zamestnancov (AÜG) upravuje prevod zamestnancov zamestnávateľmi (podnikmi) „v kontexte ich ekonomickej aktivity pre výkon práce“ (§ 1, odst. 1 AÜG) – t. j. dočasnej práce. Stanovuje okrem iného tieto zásady: