A KÖLCSÖNZÖTT MUNKAERŐKÉNT TÖRTÉNŐMUNKAVÉGZÉS TÖRTÉNETE
„A fenébe, még ez is”, gondolhatták Elmer L. Winter és Aaron Scheinfeld amerikai ügyvédek, amikor 1948-ban véletlenül megpróbáltak a képzett, de megbetegedett titkárnő helyére helyettest találni.
MUNKAVISZONY
Hogyan jelenik meg a közvetített munkavállalói jogviszony?
DÍJAZÁS
Németországban tarifa autonómia van. Ez azt mondja ki, hogy a munkaviszony kialakításához, beleérte a bérezés vonatkozásában az úgynevezett kollektív szerződés szerinti feleket – tehát a munkavállalók képviseletét (szakszervezetek) és a munkaadókat is (munkaadói szövetségek).
MŰKÖDÉSI ELV
A közvetített munkaerő úgy nevezett háromszög viszonyban működik. Ebben a háromszög viszonyban csúcspontok a következők
1. a közvetített munkaerő
2. a közvetített munkaerőt foglalkoztató
3. a foglalkoztatási üzem (ügyfél üzeme)
GAZDASÁGI JELENTŐSÉG
A kölcsönzött munkaerő fontos funkciót tölt be a gazdaságban és a munkaerő piacon is. Miért veszik a vállalkozások igénybe a kölcsönzött munkaerőt?
JOGI ALAP
A bérmunkaerő biztosítási törvény (AÜG) szabályozza a munkaadók átadását a munkaadó részéről (vállalkozás) „gazdasági tevékenységének keretein belül a munkateljesítmény terén” (1. §, 1. bek. AÜG) – tehát a bérmunkaerőt. Többek között a következő alapelveket határozza meg:
